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                彩神ll下载2020年度引进海内外高层次人才和特需人才公告

                发布者:人事处发布时间:2020-03-06浏览次数:44380

                为进一步推进高水平应用型大学和中德教育合作示范基地建设,经学校研究决定,现面向海内外引进高层次人才和特需人才。现将↑有关事项公告如下:

                一、引进原则

                坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。

                二、引进岗位及条件

                彩神ll下载2020年度引进119名海内外高层次人才和特需人才,具体岗位及条件见《彩神ll下载2020年度引进海内外高层次人才和特需人才岗位表》(见附件)。

                引进对象:

                1、博士研究生(第一学历为普通高等教育全日制本科);

                2、高校系列教授;

                3、高校系列副教授(博士研究生,如属紧缺专业或教科研成果特别突出者↓可以是硕士研究生);

                4、特需人才(在德国╱取得硕士研究生及以上学历学位)。

                “年龄条件”中“40周岁以下”为“197936日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

                三、引进人才类型及待遇

                (一)国内高层◆次人才

                1、国内高层次人才类别

                1类人才:中国科学院院士、中国∴工程院院士、海外院士。

                2类人才:国家杰出青年基金获得者;国家优◥秀青年科学基金获得者;国家级科技奖励获得者。

                3类人才:省学术技术带头人、省有突出贡献的优秀专家、省学卐术技术带头人后备人选、教授。(年龄¤一般不超过50周岁。获得国家级科学技术奖励或国家级教学成果奖主要完∑ 成人,年龄可以适当放宽)

                4类人才:紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士研究生;副教授(博士研究生,如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是←硕士研究生)。(年龄一般▼不超过40周岁,有企业工作经历者一般不超过45周岁,特别优秀者年龄@可适当放宽)

                2、 引进人才的成果要求:在教学、科研和产学研合№作等方面取得较为显著的业绩。

                3、引进国内高层次人才待遇

                学ω 校为高层次人才设立人才引进专项基金,列】入财务预算,主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学校鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家█补贴ぷ(用于购房、安置费)。工作满8年后,安家补贴形成的产权归个♀人所有。其标准如下:

                人才类别

                安家补贴

                科研启动经费

                12类人才

                面议

                面议

                3类人才

                35-45万元

                自然科学【类:不超过30万元

                人文社科★类:不超过15万元

                4类人才

                30-35万元

                自然科学类:不超过20万元

                人文社科类:不超过10万元

                (二)海外高层次人才

                1、海外高层◤次人才类别

                1类人才:具有博士学ㄨ位。在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学▆或科研职位;是所从事科■研领域同龄中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。(年龄一般◎不超过50周岁,特别优秀者可适当放△宽)

                2类人才:具有博士学位。在海外本研究领域从事教学、科研、研发或企业工作经历,具有一定的科研成果和有产学研合作经验。(年龄一般不□ 超过50周岁,特别优秀者可适当放宽)

                3类人才:具有博士学位。所学专业(研究方向)为学校学科建设急需,且学术成果@较为突出。(年龄一般不超过45周岁,特别优秀者可适当放宽)

                4类人才:特需人才。(在德国取得硕士研究生及以上学历学位,年龄一般不超过35周岁,有企业工作经历者一般不超过40周岁,特别优秀@ 者年龄可适当放宽)

                2、海外高层次人才引进待遇

                学校为第1至第3类高层次人才设立人才引进专项基金,列入◣财务预算,主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学校鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后,安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下:

                人才类别

                薪酬待遇

                安家补贴

                科研条件

                博士研究生

                1类人才

                面议

                面议

                提供必要的科研条件和创业环境

                2类人才

                年薪26万元起,并享受其他成果性奖励,优秀者面议

                40万元

                提供必要的科研条件和创业环境

                3类人才

                年薪24万元起,并享受其他成果性奖励,优秀者面议

                35万元

                提供必要的科研条件和创业环境

                注:年薪采用“工资+绩效”方式发放。

                以上引进的博士提供3年租房补贴,每月为1000元;学校按月发放博士津贴,每月为500元。

                四、聘用方式

                对具有博士学位急需专业的研究生、高校系列教授、副教授(博士研究生,如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是硕士研究生)和特需人才(在德国取得硕士研究生及以上学历学位)实行编制内聘用。

                五、引进程序

                1、应聘者报名,接收简历

                符合条件的应聘人员应『如实填写《合♀肥学院引进高层次人才报名表》(可从彩神ll下载人事处网站“下载专区”下载)。填好后将文件名改为“部门-岗位-姓名-所学专业-学位-最后毕业学校”,如“建工系-教学-张三-建筑学-博士-北京大学”,电子邮件同时发至人事处邮箱(rczp@hfuu.edu.cn)和学院联系人『邮箱,以附件形式发送,大小控制在1M以内,邮件标〓题亦为“部门-岗位-姓名-所学专业-学位-最后毕业学校”。

                2、资格审查

                学校人事处收到应聘人员的简历后,对应聘人员进行资格审查,通过资格审查的人员进入下一环节。

                3、遴选

                遴选采取试讲或专题讲座形式进行。各考核组在〓考核后提出拟录用(聘用)意见时,遵循“从高分到低分竞争择优录用”的原则。校长办公会审议、体检、考察、公示等。

                4、公示期满无异议、体检(体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)执行)和考察合格的,学校人事处与受聘人员签订毕业生╲就业协议书,为海外留学归国人员及其他高层次人才开具接〒收函,海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历Ψ学位认证证明,按程序办理相关手续。

                六、其他ξ 注意事项

                1、应聘者应对自己所填报资料的真实性负责,诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明,或以其它不正当手段卐获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员,将取◆消应聘资格。对已聘人员,一经查实,即予解除聘用合同。

                2、应聘者面试时,需携带本人有效居民身份证↘原件、学历(学位)证书原件、教育部国外学历学位认证书原件和高层次⌒人才报名表等材料。

                3、高层次人才引进在聘期内实行聘期目标考核。

                七、报名时间和办法

                报名时间:自公告发布之日起开始Ψ 报名。

                联系人:彭老师

                联系电话:055162158077

                Emailrczp@hfuu.edu.cn


                附件:彩神ll下载2020年引进海内外高层次人才和特需人才岗位表



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                                                    202036

                彩神ll下载2020年度海内外高层次人才和特需人才汇总表.xls

                彩神ll下载引进高层次人才报名表.doc